办一个一级测绘资质大概需要多少资金，需要提供那些材料

测绘资质只分甲乙丙丁级别，没有你所说的一级。 新办资质企业可以办乙丙丁级，甲级需要公司有业绩之后才可以申报。这个资质主要就是一些专业技术人员。注册类人员

微信号：MeetyXiao
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

收回国有土地使用权协议具体是怎样的

一、什么情况下，可以收回国有 土地使用权 1、为公共利益需要使用土地的; 2、为实施城市规划进行旧城区改建，需要调整使用土地的; 3、 土地出让 等有偿使用合同约定的使用期限届满，土地使用者未申请续期或者申请续期未获批准的; 4、因单位撤销、迁移等原因，停止使用原划拨的国有土地的; 5、公路、铁路、机场、矿场等经核准报废的。 二、收回国有土地使用权协议范本 收回国有土地使用权协议 甲方：【镇/街道办/管委会】 乙方：【土地使用权人】 丙方：【 抵押权 人，申请执行人】 甲方根据增城市国土资源和房屋管理局，增城市土地开发储备中心的委托，收回乙方位于【坐落】的亩国有土地使用权(以下简称“该土地”)，并移交增城市国土资源和房屋管理局注销该土地权属证书后，移交增城市土地开发储备中心储备。经甲乙丙三方充分协商，特签订本协议。 一，土地基本情况 经向增城市国土资源和房屋管理局了解，并经三方确认，该土地基本情况如下： (一)土地使用权人，面积及坐落 土地使用权人：; 面积：平方米(折合亩); 坐落：，四至为：东至，南至，西至，北至; 证号(批文号)：【土地使用权， 房屋所有权 】; (二)土地用途：用地; (三)规费缴交情况：; (四) 抵押 查封情况：该土地于年月日抵押给丙方贷款万元，年月日被【法院】查封。 二，补偿约定 (一)补偿内容及依据 经甲乙丙三方确认，该土地补偿的内容包括土地补偿，地上建筑物，构筑物 拆迁补偿 ，解决乙方企业职工安置费用和等，结合【评估公司】的价值评估，经三方协商，补偿价格为： 1，土地补偿：土地补偿总面积亩，补偿单价为万元/亩，总价为万元。 2，地上建筑物，构筑物拆迁补偿：地上建筑物和构筑物建筑面积共平方米，补偿单价为元/平方米，总计万元。 3，乙方企业职工安置费用万元。 【补偿内容视具体情况增减】 上述补偿款共计万元，平均万元/亩。 (二)补偿款的支付方式 甲方在个月内将上述补偿款万元分期支付给乙方(丙方)。第一期在签订本协议日起个月内支付总补偿款的%;第二期在签订本协议日起个月内支付总补偿款的%;第三期在签订本协议日起个月内支付总补偿款的%.【视具体情况分期或采取一次性付款】 上述款项由甲方汇入乙方(丙方)指定的银行账户： 账户名称：; 开户银行：; 账号：。 三，甲乙丙三方权利和义务 (一)本协议签订时，乙丙方应确保对该土地拥有无可争议的处分权，确保土地权属清晰，且没有任何涉及 债权债务 纠纷等问题。 (二)【乙方(丙方)】收到第一期补偿款后，乙丙双方必须及时到市土地行政主管部门办理该土地的涂销抵押登记，涉及查封的，应在个工作日内向执行法院申请解除查封。 (三)本协议签订后，乙丙方不得再对该土地主张本协议约定以外的权利。乙方同意甲方凭本协议直接向市土地行政主管部门申请注销土地登记，乙丙方应当在本协议签订后日内将上述土地的国有土地使用权权属凭证及地上建筑物权属凭证原件，用地红线图原件等相关资料交给甲方，由甲方查验后移交土地行政主管部门完善注销归档手续。 (四)乙方须在本协议签订后个月内负责将地上建筑物或构筑物搬迁完毕。 (五)土地移交前，乙方须与甲方会同有资质的测绘单位进行现场指界，共同确认用地红线界址，并出具乙方的指界图，红线图。 为了城市的改建或者是国家的公共利益，需要进行收回国有土地的使用权， 收回国有土地使用权协议 要遵守国家做出的相关规定，合理配置国有土地资源，优化国有土地的资源，相关的土地主管部门需要要做好管理和监督检查，争取做到无可争议。

3人合伙开测绘公司，利润如何分配

确实有些....不过可以这样，将最终利润分为三部分（或多部分）。每部分按个人贡献分配，比如乙丙测绘资质合并：

您的最终利润是1000元（打个比方而已....）按照出资，工作量，积累客户资源三部分分配，分别分到最终利润的400，500，100。这其中，可以乙丙测绘资质合并：

出资（400元）按最初的4：3：3分配乙丙测绘资质合并；

工作量（500元）按每人工作的多少分配；

积累客户资源（100元）按每人最初能提供的客户数量（或其他指标）分配。

而关于工作量的多少，可以实行积分的方法：提供一个客户得1分，参与工作得2分。比如，甲接业务，乙丙一起做，甲的1分，乙丙各得2分；甲接业务，甲乙一起做，那么甲得3分，乙得2分，丙不得分，并把每次工作的情况详细记录。最终按照每人得分的比例分配上边的500元（比如最终甲得4分乙得4分丙得2分，那么甲200元，乙200元，丙100元）。

其实这样还并没有考虑到每个人在本行业的声望等等其他问题，所以....是一个很复杂的事，那些东西希望您酌情处理吧...同时这里只给您关于利润的分成，而不涉及其他的方面（管理、涉及未来公司发展的等等方面）。

由于本人并非您的行业从业人员，所以对于您行业并不了解，以上比例只是打一个比方（比如可以适当提高工作量的比例或者工作得分的数目，来提高工作积极性），具体的还要您根据本行业的具体情况（特别是与与您的合伙人商议讨论后）在做具体安排。（就当是免责声明吧...）

希望可以给你一个思路！